نظمت وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، اليوم الأحد، النسخة السادسة من المباريات الموحدة الخاصة بالأشخاص في وضعية إعاقة، بعد الإعلان عنها في شتنبر الماضي، وذلك في إطار جهود الحكومة الرامية إلى تعزيز الإدماج المهني للأشخاص في وضعية إعاقة وضمان تكافؤ الفرص في الولوج إلى الوظيفة العمومية.
وستتيح هذه الدورة توظيف 200 شخص في وضعية إعاقة ضمن هيئتي المتصرفين والتقنيين، موزعين على 140 من حاملي الإجازة، و30 من حاملي الماستر، و20 من حاملي شهادة التقني المتخصص، و10 من حاملي شهادة التقني.
ويتم تنظيم هذه المباريات تحت إشراف مصالح رئاسة الحكومة وبتنسيق مع القطاعات المعنية، لاسيما وزارة الأسرة والتضامن والإدماج الاجتماعي ووزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار. ويشارك في هذه المباريات 25 قطاعا، وهي القطاعات التي سيعين الناجحون فيها للعمل بالمصالح المركزية واللاممركزة التابعة لها.
ولضمان مشاركة أوسع وتيسير الولوج، تم اعتماد تنظيم ترابي يوفر خمسة مراكز للاختبارات موزعة على المدرسة الوطنية العليا للمعلوميات وتحليل النظم والمدرسة الوطنية العليا للفنون والمهن بالرباط وكلية اللغة العربية بمراكش والمدرسة الوطنية للعلوم التطبيقية بفاس، والمدرسة العليا للتكنولوجيا بأكادير.
وتم اتخاذ جميع التدابير التيسيرية اللازمة لتمكين المترشحين من اجتياز الاختبارات في أفضل الظروف، بما في ذلك توفير الولوجيات والمرافقين والعدسات المكبرة وتكييف الاختبارات، تحت إشراف خبراء مختصين، مع الحرص على ضمان النزاهة والشفافية وتكافؤ الفرص بين جميع المترشحين.
وبلغ عدد المترشحين لاجتياز هذه المباريات 2309 مترشحين، مقابل 2101 مترشحا سنة 2024، يمثل حاملو الإجازة حوالي 78 في المائة منهم (1795 مترشحا)، يليهم حاملو الماستر بنسبة 13 في المائة (310 مترشحين).
وتشكل الإعاقة الحركية نحو 50 في المائة من مجموع المترشحين (1153 حالة)، مقابل 37 في المائة للإعاقة البصرية، فيما بلغت نسبة النساء المترشحات 34 في المائة. كما أن 57 في المائة من المترشحين تتراوح أعمارهم بين 25 و34 سنة (1305 مترشحين)، في حين أن 5 في المائة منهم تتجاوز أعمارهم 45 سنة.
وكانت وزيرة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، السيدة أمل السغروشني، قد قامت بزيارة تفقدية لمركز الاختبار الكائن بالمدرسة الوطنية العليا للمعلوميات وتحليل النظم بالرباط حيث اطلعت على ظروف سير المبارة.
وأكدت الوزيرة بالمناسبة حرص الوزارة على مواصلة ترسيخ مبدأ تكافؤ الفرص وتمكين الأشخاص في وضعية إعاقة من الولوج المنصف إلى الوظيفة العمومية.
ويذكر أن تنظيم المباريات الموحدة الخاصة بالأشخاص في وضعية إعاقة انطلق سنة 2018، حيث خصص أنذاك 50 منصبا فقط، قبل أن يتم رفع العدد إلى 200 منصب سنويا ابتداء من 2019، مما مكن إلى حدود اليوم من توظيف 1246 شخصا في وضعية إعاقة.
